Nie wieder "flache Hierarchien"! 4 Hacks für deine Stellenanzeige
🎉 Plus: TextHacks ist ein Goldener Blogger!!!
Hi und willkommen zu TextHacks! Diese Woche startet mit einer verspäteten News: TextHacks ist jetzt GOLD, oder um genau zu sein: ein Goldener Blogger. Und zwar dank eurer Stimmen. Vielen Dank <3 Leider habe ich mich im Feiertrubel dazu hinreißen lassen, zuzusagen, im kommenden Jahr die Teaser für alle Nominierten zu schreiben. Wichtiger für euch: Ich verspreche, dieses Jahr kommen einige neue Produkte rund um TextHacks, dazu in den kommenden Wochen mehr.
Diese Woche widmen wir uns einer Textgattung, die sich mehrere Texthacks-Subscriber gewünscht haben: Stellenausschreibungen. Die Hacks kommen von Ronja Ebeling, sie ist Journalistin, Gründerin der E-Learning-Plattform Team of Tomorrow und Autorin des Buches „Work Reloaded – Führungskräfte im Vorstellungsgespräch“. Darin hat sie super unterschiedliche Unternehmen dazu befragt, welche Benefits sie insbesondere jungen Mitarbeitenden bieten. Von SAP über Hornbach bis hin zur katholischen Kirche waren die Antworten maximal unterschiedlich. Dabei ist eine Sache klar: Wer bei Bewerbenden punkten will, muss schon bei der Stellenausschreibung klar formulieren, was Sache ist. Ronjas 4 Hacks:
1. Konkretisiere deine Anforderungen
Dein neues Teammitglied sollte laut deiner Stellenanzeige fünf Jahre Erfahrung im Bereich Marketing mitbringen? Das bedeutet alles und nichts. Konkretisiere deine Anforderungen: Handelt es sich um Newsletter-Marketing? Um Social Media Marketing? Benenne die wirklich wichtigen Punkte und streich den Rest, denn der schreckt im Zweifel ab.
2. Vermeide Floskeln
Du bietest außerdem flache Hierarchien und familienfreundliche Arbeitsstrukturen? Das sind Floskeln, unter denen sich niemand etwas vorstellen kann. Diese inhaltslosen Sätze solltest du vermeiden:
„Wir bieten flexible Arbeitszeiten“
„Wir arbeiten in flachen Hierarchien“
„Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen“
3. Werde konkret
Schreib lieber, was „familienfreundlich“ konkret bedeutet, anstatt dich an diesen Floskeln zu bedienen. Meinen die familienfreundlichen Strukturen beispielsweise, dass es nach 15 Uhr keine Meetings mehr gibt oder ihr eine betriebsinterne Kita habt?
Je konkreter du wirst, umso besser. Mein persönlicher Mindblow-Moment während der Buchrecherche: Waldemar Zeiler hat das Berliner Kondomunternehmen Einhorn gegründet und bietet all seinen Mitarbeitenden pro Kind 400 Euro netto mehr Gehalt im Monat, um zu signalisieren, dass er eine Familiengründung unterstützt – auch finanziell.
4. Erstelle neue Kategorien
Laut einer Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarktforschung werden bis 2035 rund 1,5 Millionen Jobs wegfallen – gleichzeitig entstehen ungefähr genauso viele Jobs neu. Nur sind es eben andere Jobs und andere Branchen. Um Quereinsteigenden den Zugang zu erleichtern, empfehle ich in meinem E-Learning, die klassische Stellenanzeige um einen Punkt zu erweitern: Neben „Das musst du mitbringen“ und „Das bieten wir dir“, sollte es den Punkt „Das kannst du dir auch noch später aneignen“ geben. Durch diese Transparenz gaukelt im Vorstellungsgespräch niemand mehr Excel-Kenntnisse vor, obwohl er sie eigentlich nicht hat und auch die Einarbeitung kann wesentlich strukturierter und effizienter stattfinden.
Bonus Hack: Führe Video-Bewerbungen ein
In meinem Buch habe ich außerdem mit Quereinsteiger Marc Marthaler gesprochen. Er ist gelernter Sportlehrer und hat vor einigen Jahren einen Branchenwechsel in die Telekommunikationsbranche gewagt. Bei der Swisscom verantwortet er die Ausbildungsprogramme. Um weniger aussagelose Bewerbungen zu bekommen, hat Marthaler ein neues Bewerbungsverfahren entwickelt.
Bei dem Unternehmen muss man sich nicht mehr mit Anschreiben und Lebenslauf bewerben, sondern mit einem kurzen Video. In diesem müssen fünf Fragen zum eigenen Wertesystem beantwortet werden, um zu schauen, ob dieses deckungsgleich mit den Unternehmenswerten ist.
Du möchtest mehr Insights zur Gen Z auf dem Arbeitsmarkt? Die findest du im Buch WORK RELOADED oder auch in Ronjas E-Learning Team of Tomorrow. Wir sehen uns nächste Woche wieder mit 80 Hacks für 8.000 Subscriber. Die haben wir nämlich ebenfalls diese Woche geknackt, aber es kam für mich selber so fix und überraschend, dass ich die Folge nicht fertig hatte…Liebe Grüße an alle 8.000, Anne-Kathrin